一、招聘岗位
（一)算法工程师（6名）
1、硕士以上学历，数学、计算机、图像处理相关专业；
2、喜欢钻研，对图像、色彩等方面比较感兴趣；
3、有一定的C++基础；
(二)软件工程师（36名）
1、本科以上学历，计算机图像处理、自动控制相关专业；
2、积极主动，善于学习；
3、性格适度开朗，善于沟通；
4、掌握C++编程语言，熟悉VC、VS。
（三）FPGA工程师（6名）
1、本科以上学历，电子、通信、自控相关专业；
2、熟悉verilog HDL语言，有XILIN FPGA开发经验；
3、数字电路、模拟电路基础扎实,性格踏实，能吃苦耐劳。
（四）硬件工程师（6名）
1、本科以上学历，电子、通信、自控相关专业；
2、数字电路、模拟电路基础扎实；
3、愿意学习，有明确的职业规划；
4、熟练使用candence、Orcad、Pads、AD等工具。
（五）嵌入式工程师（6名）
1、本科以上学历，电子、通信、自控相关专业；
2、熟悉各种单片机，用过stm32优先；
3、数、模电路基础扎实,性格踏实，能吃苦耐劳。
（六）测试工程师（6名）
1、本科以上学历，电子、通信、自控相关专业；
2、熟悉软件（计算机原理和操作系统）及硬件（电子、电路）；
3、愿意学习，态度好，动手能力强，拒绝眼高手低。
（七）技术支持工程师（15名）
1、本科学历，电子信息、机电工程、包装工程、印刷工程优先；
2、有一定硬件基础、会使用Photoshop、coreldraw绘图软件；
3、沟通表达能力强，形象气质良好，适应出差，想往技术销售或者产品经理发展。
（八）色彩管理工程师（10名）
1、本科学历，色彩相关专业、包装工程、印刷工程优先；
2、有一定色彩知识基础、会使用Photoshop、熟悉印刷软件；
3、沟通表达能力强，形象气质良好，适应出差，想往技术销售或者产品经理发展。
规划及待遇
1、第一年：根据个人规划及公司需求，培养成公司的骨干。
2、第二年：工作满2年后，公司可以根据贡献，给予股权激励，可以成为公司股东，收入不设上限。
3、职业规划：公司对研发人员有深度的职业规划和培训，研发人员我们通常规划往成为研发专家和研发经理人两个方向发展。
4、六险一金：社保公积金外额外买商业保险。
5、年度旅行：公司每年举行1-2次年度旅行和体检。
6、薪资范围：本科（7000-12000元），硕士（12000-18000元），博士（面议）。
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